Co znamená DEI?
Když se diskutuje o iniciativách v oblasti rozmanitosti na pracovišti nebo v jiných organizacích, mnoho odborníků odkazuje na termín DEI, který je zkratkou pro Diverzita, spravedlnost a začlenění.
Jaký je účel DEI?
Význam DEI
Spravedlnost je proces zajistit, aby procesy a programy byly nestranné, spravedlivé a poskytovaly stejné možné výsledky pro každého jednotlivce. Inkluze je praxe, která zajišťuje, aby lidé cítili na pracovišti pocit sounáležitosti.
Co znamená Dei ve vzdělávání?
Posílení rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění (DEI) je hlavní prioritou mnoha vysokých škol a univerzit.
Co je dei strategie?
DEI strategie: Definujte DEI účel, vizi, hodnoty
kultivace produktivní a poutavé kultury na pracovišti, lepší zkušenosti pro klienty nebo koncové uživatele nebo výzkum, který ukazuje, že různorodé týmy vedou k lepším výstupům a vyšší produktivitě.
Jak to brát vážně s diverzitou a začleněním na pracovišti | Janet Stovallová
Jakých je 6 C inkluzivního vedení?
Tyto vlastnosti jsou závazek, odvaha, vědomí zaujatosti, zvědavost, kulturní inteligence a spolupráce.
Kde začít s DEI?
Sedm kroků k zahájení vaší cesty DEI
- Buďte upřímní o tom, kde jste dnes. ...
- Definujte svou vizi a poslání. ...
- Naverbujte interní „Agents of Change“ a poté je zmocněte. ...
- Vybudujte svou stávající kulturu autentickým způsobem. ...
- Komunikujte upřímně a často. ...
- Veďte současně „shora dolů“ a „zdola nahoru“.
Proč je DEI tak důležité?
Jednoduše řečeno, posilování robustních programů DEI pomáhá každému zaměstnanci ukázat se každý den beze strachu, že bude svým skutečným já. Toto podporuje vyšší stupeň zapojení, produktivity a inovací které přispívají ke zvýšení příjmů.
Jak děláte trénink Dei?
Od vývoje tohoto programu pomocí sedmikrokového týmového úsilí napříč funkcemi jsme zaznamenali větší úspěch a zapojení našich členů.
- Pochopte své publikum. ...
- Definujte cíle a měření. ...
- Používejte různé dotykové body. ...
- Zapojte členy do svých aktivit DEI Outreach. ...
- Měřit, hodnotit, vyvíjet.
Co znamená equity v DEI?
Equity odkazuje na spravedlivé a spravedlivé postupy a zásady, které zajistí, že všichni členové komunity kampusu mohou prosperovat. Rovnost je jiná než rovnost v tom, že rovnost znamená zacházet se všemi, jako by jejich zkušenosti byly úplně stejné.
Jak mluvíte o DEI?
Jak posunout DEI konverzace nad rámec pouhého rozhovoru
- Proveďte výzkum, abyste pochopili rozsah problému. ...
- Zapékejte DEI do každého rozhodování o rozhodování. ...
- I na každodenních věcech záleží. ...
- Sledujte výhody a vytvořte obchodní případ.
Jak začít konverzaci s DEI?
Jak začít konverzaci o diverzitě a začlenění
- Klást otázky. Začnete tím, že budete pokládat otázky, pomůže vám to lépe porozumět jejich perspektivě a jejich cílům. ...
- Mít čísla. Manažeři na vyšší úrovni mají rádi jasná čísla a poctivé statistiky. ...
- Přineste upřímnost ke stolu.
Jak zavádíte DEI?
Kroky, které můžete podniknout k zahájení iniciativy DEI ve vaší společnosti
- Sestavte tým oddaných členů a začněte.
- Stanovte si cíle a zjistěte, co chcete zlepšit.
- Vyhraďte si čas a rozpočet.
- Nechte lidi mluvit o DEI a podpořte diskusi.
- Dejte si závazek, že začnete. ...
- Co iniciativa DEI není.
Kolik stojí školení Dei?
Program Inclusive Leadership je profesionální certifikační program, který má firmám pomoci „zvýšit zapojení zaměstnanců, inovace a vyhrát válku o talenty“. Kurz stojí $135 a přestože je strukturován jako přehled přednášek a studijních materiálů, který probíhá samostatně, trvá přibližně tři měsíce...
Co by měl trénink Dei obsahovat?
Školení o diverzitě a inkluzi obvykle zahrnuje:
- Trénink respektu.
- Nevědomý trénink zkreslení.
- Školení kulturních kompetencí.
- Výcvik zdvořilosti.
- Trénink citlivosti.
- vytvoření inkluzivního školení v pracovním prostoru.
- Školení zaměřené na prevenci diskriminace a obtěžování.
Co je špatného na DEI?
Tolik toho, co lidé kolem DEI dělají, je zdobení oken. Ještě horší je, že existují důkazy, které ukazují, že DEI může způsobit „neúmyslnou a trvalou újmu“ a podnítí „frustraci a zklamání“, jako například „když „nábor pro rozmanitost“ nakonec nefunguje. DEI také způsobuje, že se menšiny a ženy cítí vyčleněné a tokenizované.
Proč je nyní dei důležité?
Kromě toho je však DEI na dnešním pracovišti životně důležité: Inovace: Podle nedávné studie společnosti s zvýšená úroveň rozmanitosti často prokazují schopnost inovovat rychleji a efektivněji. ... Více než 86 % uchazečů o zaměstnání tvrdí, že rozmanitost na pracovišti je při hledání práce zásadní.
Proč je dei důležité jako vůdce?
Tak jako svět se vyvíjí, zejména na pracovišti, je důležité postavit DEI do popředí každého podnikání. Když se vedení rozhodne zaměřit na posílení svého náborového fondu prostřednictvím diverzity, rovnosti a začlenění, může zajistit, že vytváří bezpečné a silné pracovní prostředí.
Jak podporujete Dei?
Níže jsou uvedeny 4 kroky, které je třeba zvážit, když povedete svou organizaci k hlubšímu a udržitelnému závazku vůči DEI.
- Krok 1: Zajistěte organizační připravenost. ...
- Krok 2: Vytvořte a udržujte zásady aktualizované. ...
- Krok 3: Implementujte programy. ...
- Krok 4: Zajistěte, aby talent DEI měl ty správné vlastnosti.
Jak si koupím DEI?
Koupit od zaměstnanců
- Respektujte právo volby. ...
- Požádejte o poslech. ...
- Nabídněte transparentnost a odpovědnost. ...
- Zmocněte se uznáním a podporou. ...
- Pákový výzkum. ...
- Používejte příběhy a také citáty o rozmanitosti a zařazení. ...
- Vědět, co požadujete. ...
- Pochopte, odkud přicházejí.
Jaké jsou 4 vlastnosti inkluzivního vůdce?
Níže je 10 charakteristik inkluzivních lídrů:
- Cvičte sebeuvědomění. ...
- Pozor na strážce brány. ...
- Propojte rozmanitost a začlenění do větších zpráv. ...
- Rozmrazte Střed. ...
- Uznejte, že inkluze se děje v každodenním životě. ...
- Hledej chybějící perspektivy. ...
- Pohodlná komunikace o diverzitě a začlenění.
Jak se mohu stát inkluzivním lídrem?
Pět způsobů, jak se dnes můžete stát inkluzivnějším lídrem.
- Klást otázky. Buďte zvědaví na zkušenosti ostatních na pracovišti. ...
- Pozvěte na schůzky zaměstnance ze všech prostředí. ...
- Poraďte se s lidmi mimo váš okruh. ...
- Pozvěte zaměstnance, aby vás stínovali. ...
- Cíleně hledat pohledy druhých.
Co dělá dobrého inkluzivního vůdce?
Inkluzivní lídři udělají úsilí ocenit lidi za jejich práci a podpořit jejich úsilí a růst. To znamená specificky a osobně rozpoznávat jedinečné příspěvky druhých způsoby, které motivují a zvyšují jejich pocit osobního úspěchu.
Jak si mohu vybrat DEI konzultanta?
5 věcí, které je třeba zvážit, když si najímáte DEI konzultanta:
- Má vaše organizace strategický plán DEI?
- Hledáte Compliance nebo Proaktivní vzdělávání?
- Jsou školení povinná nebo dobrovolná?
- Jaká je kultura a kontext vaší organizace?
- Jaká je sociální identita konzultanta?